职位描述:
- 建立培训和人力资源开发计划
- 打造企业招聘品牌
- 分析、规划和实施招聘
- 发布并维护人力资源政策和程序,以满足监管要求和公司标准
- 与各部门协调制定绩效评估流程(KPI)
- 完善人力资源管理相关的流程、法规、规则和指南,确保遵守法律和公司内部规定
- 支持薪酬福利体系、政策/运营的管理
- 解决人力资源问题
- 建立有吸引力的薪酬、奖金和福利策略,以激励和留住人才
- 管理人力资源预算和工资基金
- 负责固定资产及办公设备的管理;监督文具、员工制服和其他办公用品的分配和管理。
- 组织内部活动、会议和招待会等团体活动
- 管理外籍工人记录;签证、工作许可、临时居住登记、外国工人融入支持
- 履行董事会交办的其他事项。
要求:
- 年龄 26 至 32 岁
- 至少 3 年行政和人力资源职位经验
- 熟练操作办公软件及社交网络平台
- 流利中文(4项技能)
- 充满活力、热情并能与各部门沟通
- 具有观察、感知和评价人的能力
- 能够承受压力并很好地控制工作
兴趣:
- 基本工资:~20M以上(薪资根据能力面议)
- 勤奋奖金
- 节日奖金和第13个月工资
- 季度奖金+年度利润奖金(视工作考核结果及经营成果而定)
- 社会保险、健康保险、失业保险按公司规定缴纳
- 12天年假和工龄假
- 定期健康检查、年度团队建设
- 年轻、充满活力的环境,提倡以目标为导向的精神、工作主动性和责任感
其他信息:
- 工作时间:上午9:00——下午5:30周一至周五(1小时午休时间);每隔一周仅限周六(每月 2 个周六)
- 地址:越南胡志明市平新区平兴和B区49街3D号